01人力資源社會(huì)保障部黨組召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2018-11-15來(lái)源:匯易同閱讀:1535次
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云南首屆白話勞動(dòng)法高峰論壇
精英云集,干貨滿滿
2018年11月 10 日,由三茅人力資源網(wǎng)和云南三茅HR公會(huì)主辦,云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司、昆明勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司和昆明前沿咨詢有限公司承辦,云南招聘網(wǎng)、昆明市保安協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)協(xié)辦的“云南首屆白話勞動(dòng)法高峰論壇”在云南昆明悅成國(guó)際大飯店隆重舉行!活動(dòng)吸引了云南優(yōu)秀企業(yè)家、HR伙伴、財(cái)務(wù)及法務(wù)界等 500多人出席本次大會(huì),人才濟(jì)濟(jì),座無(wú)虛席,好一派職場(chǎng)界的盛事??!
大咖助陣
本次大會(huì)我們邀請(qǐng)了三茅HR公會(huì)執(zhí)行總會(huì)長(zhǎng)夏里根先生、三茅網(wǎng)CEO王強(qiáng)先生(思考魚(yú))親臨大會(huì)現(xiàn)場(chǎng),與當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀職場(chǎng)伙伴和HR卡卡們見(jiàn)面,并特別邀請(qǐng)了在勞動(dòng)法方面和社保稅管+用工重塑方面資深專家白話勞動(dòng)法創(chuàng)始人白永亮老師、企業(yè)招聘用工問(wèn)題解決專家吳建華老師、互聯(lián)網(wǎng)招聘趨勢(shì)研究專家、魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明,為云南各界人士,帶來(lái)了一場(chǎng)非常盛大的知識(shí)盛宴。
云南首屆白話勞動(dòng)法高峰論壇幫助各大企業(yè)解決社保入稅新政下企業(yè)將面對(duì)各式難題,以及新形勢(shì)下招聘難等問(wèn)題,毛弟摘取了部分老師們精彩的PPT干貨福利于我們HR公會(huì)的小伙伴們,快來(lái)一睹為快吧!
1、承辦方領(lǐng)導(dǎo)致辭
昆明勞聯(lián)、云南匯易同總經(jīng)理易振平先生就此次高峰論壇到場(chǎng)的嘉賓表示熱烈的歡迎,也對(duì)為高峰論壇的順利召開(kāi)而付出努力的工作人員們表示了衷心的感謝
2、社保稅管+個(gè)稅改革結(jié)算優(yōu)化與用工重塑
法學(xué)博士、勞動(dòng)法專家白永亮
社保稅管+個(gè)稅改革下結(jié)算優(yōu)化與用工重構(gòu)
現(xiàn)場(chǎng),白永亮老師表示,企主最為關(guān)心的社保入稅,國(guó)地稅合并的政策風(fēng)云,新形勢(shì)下的對(duì)法律的認(rèn)知,企業(yè)面對(duì)新形勢(shì)下如何做出用工重構(gòu)等滿滿的干貨,對(duì)明年新政策下企業(yè)該如何做好社保、個(gè)稅以及用工重塑等方面進(jìn)行了深刻、全面的講解與分析,眾多觀點(diǎn)引人思考。
改革國(guó)稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責(zé)關(guān)系,提高征管效率,為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù),將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并,具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并后,實(shí)行以國(guó)家稅務(wù)總局為主與省(自治區(qū)、直轄市)政府雙重領(lǐng)導(dǎo)管理體制。
國(guó)務(wù)院意見(jiàn)下的政策分析。9月6日:國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議目前全國(guó)養(yǎng)老金累計(jì)結(jié)余較多,可以確保按時(shí)足額發(fā)放,在社保征收機(jī)構(gòu)改革到位前各地要一律保持現(xiàn)有征收政策不變,同時(shí)抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率,確??傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),以激發(fā)市場(chǎng)活力,引導(dǎo)社會(huì)預(yù)期向好。9月18日:國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議“有關(guān)部門(mén)要派出督查人員督查地方工作,絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。國(guó)務(wù)院督查組和審計(jì)署要隨機(jī)開(kāi)展暗訪,發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題要堅(jiān)決予以糾正,對(duì)有令不行、有禁不止等行為要嚴(yán)肅處理;要求有關(guān)部門(mén)要抓緊研究社保征收機(jī)構(gòu)改革到位后社保費(fèi)率降低等問(wèn)題與征收體制改革同步實(shí)施,確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān),穩(wěn)定市場(chǎng)預(yù)期。
稅管體制下的綜合報(bào)稅。薪資所得+勞務(wù)所得+稿酬所得+特許使用權(quán)=勞動(dòng)所得;起征點(diǎn):5000元。個(gè)稅稅率:擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距,超過(guò)5000元的新的稅率間距可能為:<3000,3%;3000-12000,10%;12000-25000,20%,25000-35000,25%,其余不變。附加扣除+匯算清繳:增加規(guī)定贍養(yǎng)老人、子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等與人民群眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除。居民綜合所得按年計(jì)算個(gè)稅,按規(guī)定進(jìn)行匯算清繳
合規(guī)管理下的靈活用工。合規(guī)用工=唯一選擇監(jiān)管方式:個(gè)人維權(quán)、執(zhí)法檢查、系統(tǒng)篩選、黑名單管理;監(jiān)管環(huán)境:稅務(wù)、人社、財(cái)政三部門(mén)協(xié)同,社保費(fèi)與各類稅收征繳納入到每級(jí)政府考核指標(biāo),違規(guī)成本:補(bǔ)繳、滯納金、補(bǔ)償金、信用、管理畸形等。
企業(yè)需要做什么
政策調(diào)整 管理匹配
發(fā)展階段 成本匹配
用人模式 收入匹配
個(gè)體管理 關(guān)系匹配
管理調(diào)整 利益匹配
戰(zhàn)略規(guī)劃 組織匹配
我們能做什么
政策調(diào)整 咨詢預(yù)案
內(nèi)部診斷 合規(guī)性建議
結(jié)算優(yōu)化 收入體系設(shè)計(jì)
用工優(yōu)化 用人模式設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略布局 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
管理調(diào)整 風(fēng)控與落地服務(wù)
3、新時(shí)期下招聘領(lǐng)域的未來(lái)與思考
高級(jí)人力資源招聘專家吳建華
招聘的未來(lái)與思考
吳建華老師緊接著分享了新形勢(shì)下的招聘問(wèn)題,對(duì)如何解決招聘難這一難題提出了自己獨(dú)特的見(jiàn)解與新的解決方式和招聘未來(lái)的發(fā)展模式:
公司-符合了用人單位控制人力成本、降低法律風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)靈活用工的需要,也能夠保證公司自身靈活地調(diào)整規(guī)模,免去了裁員和招聘的痛苦,也不用考慮職工獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、退休金以及工會(huì)之類的繁瑣事務(wù)。管理-雙方不簽定勞動(dòng)合同;雙方不存在社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班、產(chǎn)假、病假、年休假、解雇保護(hù)等各種基于勞動(dòng)法的保障關(guān)系;法律-雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,而是民事/商事合作關(guān)系;個(gè)人-符合當(dāng)下的自由職業(yè)者的用工形式。
思考甄選-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很強(qiáng),主動(dòng)收到的簡(jiǎn)歷量足夠,HR只需甄選適合企業(yè)的簡(jiǎn)歷;搜尋/勾搭-企業(yè)雇主品牌建設(shè)很弱,主動(dòng)收到的簡(jiǎn)歷量不夠(即使簡(jiǎn)歷量足夠但是合適的較少),就需要HR主動(dòng)出擊,進(jìn)行搜尋簡(jiǎn)歷+主動(dòng)勾搭候選人。
解決招聘難問(wèn)題企業(yè)的應(yīng)對(duì)之策了解公司戰(zhàn)略、目標(biāo)、業(yè)務(wù)。關(guān)注政策變化、用工成本。了解、試用、優(yōu)化各類渠道與招聘第三方工具與系統(tǒng)。加強(qiáng)內(nèi)部推薦、管理強(qiáng)推薦者與離職員工社群。做好招聘數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用。時(shí)刻保持自我學(xué)習(xí)與分享交流。
4、三茅-為HR個(gè)體價(jià)值賦能
三茅網(wǎng)CEO、HR公會(huì)總會(huì)長(zhǎng)王強(qiáng)
三茅—為HR個(gè)體價(jià)值賦能
三茅網(wǎng)CEO、公會(huì)總會(huì)長(zhǎng)王強(qiáng)(思考魚(yú))對(duì)三茅網(wǎng)對(duì)HR伙伴價(jià)值進(jìn)行的詳細(xì)的闡述,HR為自己賦值這一觀點(diǎn),主張HR們進(jìn)行資源共享,將HR凝聚為一個(gè)大家庭。
HR公會(huì)形成的必然屬性:1、 HR職業(yè)上升通路較窄,除了正常晉升之外,培訓(xùn)師、咨詢師、轉(zhuǎn)行業(yè)務(wù)端也是很多HR的職業(yè)選擇。2、工作性質(zhì)需要HR對(duì)外拓展優(yōu)質(zhì)資源,與眾多同行、供應(yīng)商進(jìn)行交流。
希望打造這樣的HR社群, 這是一個(gè)開(kāi)放民主的交流平臺(tái),沒(méi)有空話、套話,只有工作難題的實(shí)際解決方案,每個(gè)人都可以在不違背法律、道德的情況下暢所欲言,這里有意見(jiàn)領(lǐng)袖、有業(yè)內(nèi)大咖,我們通過(guò)學(xué)習(xí)交流讓自己成為行內(nèi)好手,在這里可以認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友。
嘉賓PPT摘錄
5、魔方微獵—解決企業(yè)招聘之痛
魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明
為企業(yè)提供以結(jié)果為導(dǎo)向的深度招聘服務(wù)
獵頭近幾年陸續(xù)贏得業(yè)界關(guān)注,魔方微獵更是此領(lǐng)域做的風(fēng)生水起,但是真正的獵頭服務(wù)應(yīng)該是怎么做,魔方微獵華西大區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罹S明先生在現(xiàn)場(chǎng)分享了自己的真知灼見(jiàn)。
魔方網(wǎng)聘《北京)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱魔方微獵)成立于2015年3月,總部位于北京?,F(xiàn)有員工600多人,魔方微獵以客戶需求為導(dǎo)向,以“綻放每一個(gè)人的價(jià)值”為使命,匯集人力資源業(yè)內(nèi)精英,依托先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)、強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持、覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為客戶提供簡(jiǎn)歷搜素、人才招聘、人力資源外包、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資與酬務(wù)服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位、多層次,高效率的個(gè)性化和針對(duì)性的人才解決方案。
產(chǎn)品特點(diǎn):35個(gè)招聘渠道同步比價(jià),超低價(jià)格獲得三大網(wǎng)站精英簡(jiǎn)歷產(chǎn)品優(yōu)勢(shì):省錢(qián)神器;操作簡(jiǎn)單;全網(wǎng)比價(jià)覆蓋崗位:市場(chǎng)上所有崗位全覆蓋
核心優(yōu)勢(shì):快速入職2天內(nèi)響應(yīng)招聘需求,單場(chǎng)到場(chǎng)50-150人。風(fēng)險(xiǎn)控制,專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)、定期合規(guī)性審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、實(shí)現(xiàn)用工全風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。成本優(yōu)化,資產(chǎn)總額控制、人均產(chǎn)能提升、人事事物成本降低。降低流失入職培訓(xùn)和在職輔導(dǎo)、員工關(guān)懷和績(jī)效提升、離職預(yù)警及招聘改善
云南首屆白話勞動(dòng)法高峰論壇以前瞻而富有專業(yè)價(jià)值的主題、高層次的主流分享以及最具實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)干貨,贏得了參會(huì)嘉賓和社會(huì)各界的高度歡迎。