一、行政經(jīng)理

　　任職要求：

　　1、待遇：5000-7500(根據(jù)不同職級(jí)核算）+五險(xiǎn)一金+提成+年終獎(jiǎng)+過(guò)節(jié)福利

　　2、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力，性格外向，善于溝通，具有親和力；

　　3、良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)資料及流程；

　　2、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)更新；

　　3、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)安排；

　　4、辦公物資采購(gòu)及發(fā)放管理工作；

　　5、員工考勤管理，通訊錄更新；

　　6、衛(wèi)生檢查監(jiān)督；

　　7、根據(jù)需要制作各類表格；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二、人事專員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)客戶方外派或外包員工的人事管理工作：包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù)；

　　2、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況。負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)客戶費(fèi)用表的制作及收取，每月服務(wù)執(zhí)行情況的溝通需做到按時(shí)準(zhǔn)確。

　　崗位要求：

　　1、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法等相關(guān)法律法規(guī)；

　　2、年齡在25歲以上，大專以上文化；

　　3、熟練使用辦公軟件，表格處理能力優(yōu)秀；

　　4、良好的溝通能力及應(yīng)變能力；

　　5、做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不摻假。

　　6、人事工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；

　　7、有人力資源公司同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

　　薪資待遇：

　　試用期工資2500--3000元，有同行同崗位經(jīng)驗(yàn)2800左右。轉(zhuǎn)正看能力定薪，一般在3000-5000之間。（看你管理的派遣員工人數(shù)，能力越強(qiáng)工資越高）

　　晉升空間：人力資源專員（客服專員）---人力資源主管（客服主管）---項(xiàng)目（客服）經(jīng)理

　　三、招聘專員

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場(chǎng)招聘；

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。

　　薪資待遇：

　　試用期工資2500--3000元。轉(zhuǎn)正看能力定薪，一般在3000-5000之間。（看你管理的派遣員工人數(shù)，能力越強(qiáng)工資越高）

　　聯(lián)系人：楊老師

　　聯(lián)系電話：15911559745

　　地址：昆明市官渡區(qū)廣福路海倫城市廣場(chǎng)商業(yè)中心2座23樓（大潤(rùn)發(fā)旁）