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昆明勞聯(lián)招聘行政經(jīng)理、人事專員、招聘專員

時(shí)間:2018-05-11來(lái)源:匯易同閱讀:1500次

  一、行政經(jīng)理

  任職要求:

  1、待遇:5000-7500(根據(jù)不同職級(jí)核算)+五險(xiǎn)一金+提成+年終獎(jiǎng)+過(guò)節(jié)福利

  2、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力,性格外向,善于溝通,具有親和力;

  3、良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  崗位職責(zé):

  1、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)資料及流程;

  2、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)更新;

  3、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)安排;

  4、辦公物資采購(gòu)及發(fā)放管理工作;

  5、員工考勤管理,通訊錄更新;

  6、衛(wèi)生檢查監(jiān)督;

  7、根據(jù)需要制作各類表格;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  二、人事專員

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)客戶方外派或外包員工的人事管理工作:包含勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等人事基本服務(wù);

  2、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理,保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通,同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況。負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)客戶費(fèi)用表的制作及收取,每月服務(wù)執(zhí)行情況的溝通需做到按時(shí)準(zhǔn)確。

  崗位要求:

  1、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法等相關(guān)法律法規(guī);

  2、年齡在25歲以上,大專以上文化;

  3、熟練使用辦公軟件,表格處理能力優(yōu)秀;

  4、良好的溝通能力及應(yīng)變能力;

  5、做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、不摻假。

  6、人事工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;

  7、有人力資源公司同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

  薪資待遇:

  試用期工資2500--3000元,有同行同崗位經(jīng)驗(yàn)2800左右。轉(zhuǎn)正看能力定薪,一般在3000-5000之間。(看你管理的派遣員工人數(shù),能力越強(qiáng)工資越高)

  晉升空間:人力資源專員(客服專員)---人力資源主管(客服主管)---項(xiàng)目(客服)經(jīng)理

  三、招聘專員

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司人員招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括網(wǎng)絡(luò)招聘和人才市場(chǎng)招聘;

  2、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。

  薪資待遇:

  試用期工資2500--3000元。轉(zhuǎn)正看能力定薪,一般在3000-5000之間。(看你管理的派遣員工人數(shù),能力越強(qiáng)工資越高)

  聯(lián)系人:楊老師

  聯(lián)系電話:15911559745

  地址:昆明市官渡區(qū)廣福路海倫城市廣場(chǎng)商業(yè)中心2座23樓(大潤(rùn)發(fā)旁)

400-618-7199