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勞務(wù)派遣用工情況下出現(xiàn)工傷由誰負(fù)責(zé)？

時間：2018-01-10來源：匯易同閱讀：955次

　　某些行業(yè)的用工過程中存在著很多安全隱患，工傷也就成為了大家關(guān)注的重點(diǎn)。在勞務(wù)派遣中也經(jīng)常會遇到這個問題，而勞務(wù)派遣作為一種新生的業(yè)務(wù)，在某些方面還存在一些不完善之處，但是在2014年，國家對勞務(wù)派遣情況下的工傷做出了一些新的規(guī)定。

 

 

　　于2014年8月20日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對雙重勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系五類特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉，該《規(guī)定》明確：社會保險行政部門認(rèn)定，下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

 

 

　　第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　第二，勞務(wù)派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位勞務(wù)派遣公司為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　第四，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　第五，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。勞務(wù)派遣該條第二款還規(guī)定，在上述非法轉(zhuǎn)包和掛靠情形中，“承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償”。

 

 

　　該規(guī)定不僅突出保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責(zé)任主體之間合理分配責(zé)任。最高法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，近年來，工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中，新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。因此，國家制定各項(xiàng)規(guī)定，明確勞務(wù)派遣各項(xiàng)法律法規(guī)，力求減少各類不必要的糾紛。

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