01人力資源社會(huì)保障部黨組召開會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神
02云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
03二十屆三中全會(huì)前瞻,這些信息值得關(guān)注
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安
06《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》
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時(shí)間:2018-01-09來(lái)源:匯易同閱讀:1111次
靈活用工是勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn),對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō),采用勞務(wù)派遣的方式來(lái)招人是很合適的,但任何事情都是具有兩面性的,有利就會(huì)有弊,當(dāng)利大于弊的時(shí)候我們就可以采用,那么企業(yè)采用勞務(wù)派遣來(lái)招人有什么利弊呢?
一、企業(yè)采用勞務(wù)派遣招人的好處
1、靈活用工。
很多企業(yè)都有淡季和旺季之分,對(duì)人員的需求會(huì)有所不同,想要能夠靈活用工,勞務(wù)派遣就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,因?yàn)閯趧?wù)派遣工不需要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,交由勞務(wù)派遣公司來(lái)操作即可實(shí)現(xiàn)靈活用工。
2、減少勞務(wù)糾紛。
企業(yè)在用工過(guò)程中,勞務(wù)糾紛是很常見的,也是很難避免的,一旦發(fā)生糾紛,處理起來(lái)就會(huì)很耗時(shí)耗力,但勞務(wù)派遣工就不同了,企業(yè)只負(fù)責(zé)用人,管人方面是由勞務(wù)派遣公司來(lái)操作的,發(fā)生糾紛也是勞務(wù)派遣公司出面解決。
3、減少企業(yè)成本。
很多時(shí)候企業(yè)在招聘方面耗時(shí)、耗力、耗費(fèi)金錢,所招聘員工的質(zhì)量還未必能夠得到保證,但委托給勞務(wù)派遣公司就不同了,勞務(wù)派遣公司資源方豐富,一般都能招到合適的人選,同時(shí)員工的招聘和管理方面的工作都是勞務(wù)派遣公司搞定,企業(yè)只用人,如此一來(lái),成本就得到了控制。
二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的不好之處
1、企業(yè)采用勞務(wù)派遣,需要支付勞務(wù)公司服務(wù)費(fèi)用。
2、勞務(wù)派遣涉及到用工單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣工這三方主體,在勞務(wù)派遣過(guò)程中無(wú)論是企業(yè)還是勞務(wù)公司有一方傷害到勞務(wù)派遣工的行為,都要承擔(dān)連帶自認(rèn)的。
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,各有利弊,但這并不影響它的發(fā)展,當(dāng)利大于弊的時(shí)候,大家就會(huì)采用勞務(wù)派遣。如何能夠合理的采用勞務(wù)派遣,在它發(fā)展的過(guò)程中將會(huì)是大家不斷探討的問(wèn)題。