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企業(yè)自己招聘好還是選擇勞務(wù)派遣好?

時(shí)間:2018-01-05來源:匯易同閱讀:961次

  對于傳統(tǒng)企業(yè)來說,招聘都是由自己完成的,自己用工、自己與員工簽訂勞動合同、管理員工等等。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)象,但很多人不知道如何在兩者間選擇,這兩者間到底哪個(gè)好呢?

 

 

  一、勞務(wù)派遣vs企業(yè)自己招聘

  勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,您的薪資和勞保都是勞務(wù)派遣公司提供,與企業(yè)不直接相關(guān)。在薪資和勞保方面發(fā)生糾紛只能找勞務(wù)派遣公司。如果是企業(yè)自己招聘,薪資和勞保都是由企業(yè)直接負(fù)責(zé)的。

 

 

  二、勞務(wù)派遣用工的好處

  1、降低用人成本

  企業(yè)招聘往往費(fèi)時(shí)費(fèi)力,成本和時(shí)間很難預(yù)估,交給勞務(wù)派遣公司就不一樣了,在規(guī)定的時(shí)間就可以將員工派遣到崗,如此一來,就可以大大節(jié)省企業(yè)的招聘成本和時(shí)間,降低用人成本。

  2、靈活用工

  對于很多行業(yè)來說,在業(yè)務(wù)量增加的時(shí)候就需要增加人員,在業(yè)務(wù)量減少的時(shí)候就會減少人員,很多企業(yè)往往很難應(yīng)付這種情況,如果交予勞務(wù)派遣公司,那么企業(yè)用人會變得很靈活。

  3、減少勞務(wù)糾紛

  使用勞務(wù)派遣工能降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),降低員工的勞務(wù)糾紛。派遣公司與員工簽訂勞動合同,企業(yè)本身與員工并不存在勞動關(guān)系,就算是在派遣過程中產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛,那也是勞務(wù)派遣公司與員工協(xié)商解決。

 

 

  三、勞務(wù)派遣用工好還是企業(yè)自己招聘好?

  其實(shí)這兩種使用方式哪種好呢,我們通過對比就能夠清楚知道了。

  1、勞務(wù)派遣用工企業(yè)在不景氣的時(shí)候可以隨意遣走人員,而企業(yè)自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的,否則是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

  2、勞動派遣用工人員發(fā)生工傷是由勞務(wù)公司承擔(dān),而企業(yè)自己招聘的員工發(fā)生工傷就由企業(yè)承擔(dān)。

  3、人才派遣用工人員的社保由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納,而企業(yè)自己招聘的員工社保就由企業(yè)繳納非常麻煩。

  最后小編告訴大家,雖然勞務(wù)派遣用工有哪么多的好處,但是派遣用工也不是說是無敵的,根據(jù)規(guī)定企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣工,還有企業(yè)使用派遣人員的比例不得超過企業(yè)正式工的10%,還有勞務(wù)工的工資是同工同酬的,這些規(guī)定希望企業(yè)在使用派遣用工時(shí)就記得。

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