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企業(yè)自己招聘好還是選擇勞務(wù)派遣好？

時(shí)間：2018-01-05來源：匯易同閱讀：961次

　　對于傳統(tǒng)企業(yè)來說，招聘都是由自己完成的，自己用工、自己與員工簽訂勞動合同、管理員工等等。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)改變了這一現(xiàn)象，但很多人不知道如何在兩者間選擇，這兩者間到底哪個(gè)好呢？

 

 

　　一、勞務(wù)派遣vs企業(yè)自己招聘

　　勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，您的薪資和勞保都是勞務(wù)派遣公司提供，與企業(yè)不直接相關(guān)。在薪資和勞保方面發(fā)生糾紛只能找勞務(wù)派遣公司。如果是企業(yè)自己招聘，薪資和勞保都是由企業(yè)直接負(fù)責(zé)的。

 

 

　　二、勞務(wù)派遣用工的好處

　　1、降低用人成本

　　企業(yè)招聘往往費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本和時(shí)間很難預(yù)估，交給勞務(wù)派遣公司就不一樣了，在規(guī)定的時(shí)間就可以將員工派遣到崗，如此一來，就可以大大節(jié)省企業(yè)的招聘成本和時(shí)間，降低用人成本。

　　2、靈活用工

　　對于很多行業(yè)來說，在業(yè)務(wù)量增加的時(shí)候就需要增加人員，在業(yè)務(wù)量減少的時(shí)候就會減少人員，很多企業(yè)往往很難應(yīng)付這種情況，如果交予勞務(wù)派遣公司，那么企業(yè)用人會變得很靈活。

　　3、減少勞務(wù)糾紛

　　使用勞務(wù)派遣工能降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，降低員工的勞務(wù)糾紛。派遣公司與員工簽訂勞動合同，企業(yè)本身與員工并不存在勞動關(guān)系，就算是在派遣過程中產(chǎn)生了勞務(wù)糾紛，那也是勞務(wù)派遣公司與員工協(xié)商解決。

 

 

　　三、勞務(wù)派遣用工好還是企業(yè)自己招聘好?

　　其實(shí)這兩種使用方式哪種好呢，我們通過對比就能夠清楚知道了。

　　1、勞務(wù)派遣用工企業(yè)在不景氣的時(shí)候可以隨意遣走人員，而企業(yè)自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的，否則是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

　　2、勞動派遣用工人員發(fā)生工傷是由勞務(wù)公司承擔(dān)，而企業(yè)自己招聘的員工發(fā)生工傷就由企業(yè)承擔(dān)。

　　3、人才派遣用工人員的社保由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)繳納，而企業(yè)自己招聘的員工社保就由企業(yè)繳納非常麻煩。

　　最后小編告訴大家，雖然勞務(wù)派遣用工有哪么多的好處，但是派遣用工也不是說是無敵的，根據(jù)規(guī)定企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣工，還有企業(yè)使用派遣人員的比例不得超過企業(yè)正式工的10%，還有勞務(wù)工的工資是同工同酬的，這些規(guī)定希望企業(yè)在使用派遣用工時(shí)就記得。

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